Mon blog sur la Psychologie positive

Pourquoi les risques psychosociaux sont devenus un enjeu majeur en entreprise Absentéisme en hausse, stress au travail, perte d’engagement, turnover… Ces problématiques ne sont pas isolées. Elles traduisent souvent une dégradation des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVCT). Aujourd’hui, les risques psychosociaux en entreprise (RPS) sont devenus un enjeu stratégique pour les organisations. Ils impactent : la santé des collaborateurs, le climat social

On parle beaucoup de bien-être au travail et de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Mais, dans les faits, on agit encore trop souvent en surface. On encourage à “tenir”, à “mieux gérer son stress”, à “prendre soin de soi”… sans toujours questionner ce qui, dans les organisations, génère ces risques psychosociaux (RPS). Et si le véritable enjeu était là ? Sortir d’une logique où l’on traite uniquement les symptômes…pour enfin agir sur les causes.