On parle beaucoup de bien-être au travail et de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). Mais, dans les faits, on agit encore trop souvent en surface.
On encourage à “tenir”, à “mieux gérer son stress”, à “prendre soin de soi”… sans toujours questionner ce qui, dans les organisations, génère ces risques psychosociaux (RPS).
Et si le véritable enjeu était là ? Sortir d’une logique où l’on traite uniquement les symptômes…pour enfin agir sur les causes.
